Q&A
Wissenswertes auf einen Blick
Unser Q&A beantwortet die wichtigsten Fragen und zeigt Ihnen, wie wir Sie bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften unterstützen können.
Unsere Dienstleistungen
- Wie unterstützen wir Sie bei der Personalsuche?
Wir begleiten Sie persönlich bei der Suche nach passenden Mitarbeitenden – von der Analyse Ihres Personalbedarfs über die Kandidatensuche und Selektion bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz.
- Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit?
Wir verbinden persönliche Beratung, regionale Marktkenntnis und ein breites Kandidatennetzwerk mit modernen Recruiting-Methoden. So entlasten wir Sie bei der Personalsuche und unterstützen Sie dabei, passende Fach- und Führungskräfte zu finden.
- Für welche Branchen werden Fachkräfte vermittelt?
Wir vermitteln Fachkräfte insbesondere aus kaufmännischen, technischen und handwerklichen Bereichen und unterstützen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der Besetzung ihrer Vakanzen.
- Welche Fachkräfte werden vermittelt?
Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte sowie Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen. Dabei suchen wir gezielt nach Profilen, die fachlich und persönlich zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.
- Wie funktioniert eine Personalvermittlung?
Wir klären zunächst gemeinsam Ihren Personalbedarf und die Anforderungen an die zu besetzende Position. Anschliessend suchen und prüfen wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, führen Erstgespräche und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Anstellung.
- Wie schnell kann eine passende Fachkraft gefunden werden?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten, da die Dauer von Position, Anforderungen und aktueller Marktsituation abhängt. Mit unserem Kandidatennetzwerk und verschiedenen Recruiting-Kanälen setzen wir alles daran, Ihre Vakanz effizient und zeitnah zu besetzen.
- Was kostet eine Personalvermittlung?
Die Kosten richten sich nach dem jeweiligen Auftrag und den gewünschten Leistungen. Gerne klären wir Ihren Bedarf persönlich und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
- Was ist Payrolling?
Beim Payrolling übernehmen wir für Sie die Personaladministration und Lohnabwicklung. Sie kümmern sich weiterhin um die Rekrutierung und Auswahl der Mitarbeitenden, während wir die administrativen Aufgaben rund um die Anstellung übernehmen.
- Wann lohnt sich Payrolling?
Payrolling eignet sich insbesondere, wenn Sie Ihre Mitarbeitenden selbst rekrutieren möchten, den administrativen Aufwand rund um deren Anstellung aber reduzieren wollen. Wir übernehmen die entsprechenden administrativen Prozesse und entlasten damit Ihre internen Ressourcen.
- Was ist ein Assessment?
Mit unseren Assessments unterstützen wir Sie dabei, Fähigkeiten, Verhalten, Potenzial und Persönlichkeit von Kandidatinnen, Kandidaten oder Mitarbeitenden fundiert einzuschätzen. So erhalten Sie eine zusätzliche Entscheidungsgrundlage für Ihre Personalentscheide.
- Kann eine exklusive Personalsuche durchgeführt werden?
Ja. Mit einem exklusiven Suchmandat übernehmen wir die gezielte Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Vakanz. Dabei kombinieren wir verschiedene Recruiting-Methoden und sprechen auch Personen an, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Rekrutierung
- Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?
Wir starten mit einer persönlichen Analyse Ihrer Vakanz und definieren gemeinsam das gewünschte Profil. Danach wählen wir passende Such- und Recruiting-Methoden, sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten an und übernehmen auf Wunsch die Vorselektion, Erstgespräche und Referenzabklärungen.
- Was ist Active Sourcing?
Beim Active Sourcing sprechen wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten direkt an – auch wenn diese aktuell keine aktive Stellensuche betreiben. Dadurch erreichen wir zusätzliche Fachkräfte, die über klassische Stelleninserate oft nicht angesprochen werden.
- Wie werden passende Kandidatinnen und Kandidaten gefunden?
Wir nutzen verschiedene Kanäle und Methoden – darunter unser Kandidatennetzwerk, Jobplattformen, LinkedIn, Active Sourcing, Social Media und weitere digitale Recruiting-Möglichkeiten. So können wir die Suche gezielt auf Ihre Anforderungen ausrichten.
- Wie werden Bewerberinnen und Bewerber ausgewählt?
Wir prüfen die Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen. In persönlichen Gesprächen verschaffen wir uns ein umfassendes Bild und können bei Bedarf Referenzen oder zusätzliche Assessments einbeziehen.
- Können auch Kaderpositionen besetzt werden?
Ja. Wir unterstützen Unternehmen auch bei der Suche und Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Kaderpositionen. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine sorgfältige Auswahl und ein nachhaltiges Matching.
- Unterstützen Sie auch bei der Selektion von Führungskräften?
Ja. Wir unterstützen Sie bei der gezielten Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten. Je nach Position können wir zusätzlich Assessments einsetzen, um Kompetenzen, Persönlichkeit und Führungspotenzial fundierter einzuschätzen.
Anstellungsmodelle
- Was ist eine Festanstellung?
Bei einer Festanstellung wird die ausgewählte Person direkt bei Ihrem Unternehmen angestellt. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und begleiten Sie auf dem Weg zur erfolgreichen Besetzung.
- Was ist Personalverleih?
Beim Personalverleih stellen wir Ihnen Mitarbeitende für einen befristeten Einsatz zur Verfügung. Wir übernehmen dabei die Arbeitgeberfunktion und administrative Aufgaben wie Lohnabrechnung und Sozialversicherungen, während die Mitarbeitenden bei Ihnen im Einsatz sind.
- Wann lohnt sich eine Temporärlösung?
Eine Temporärlösung bietet sich insbesondere bei kurzfristigen Personalengpässen, Auftragsspitzen, saisonalem Bedarf oder befristeten Projekten an. Sie ermöglicht Ihnen, flexibel und schnell auf Veränderungen Ihres Personalbedarfs zu reagieren.
- Was ist Try & Hire?
Mit Try & Hire können Sie eine Person zunächst temporär beschäftigen und gleichzeitig prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig passt. Nach der vereinbarten temporären Phase haben Sie die Möglichkeit, die Person fest zu übernehmen.
- Welche Vorteile bietet Try & Hire?
Sie können die fachlichen Fähigkeiten, Arbeitsweise und persönliche Integration einer Person zunächst im Arbeitsalltag kennenlernen. Gleichzeitig erhält auch die Mitarbeitende oder der Mitarbeitende die Möglichkeit, Ihr Unternehmen und die Tätigkeit besser kennenzulernen.
- Kann eine temporäre Arbeitskraft später fest übernommen werden?
Ja. Genau diese Möglichkeit bietet unser Try-&-Hire-Modell. Nach der temporären Kennenlernphase können Sie die Mitarbeitende oder den Mitarbeitenden bei gegenseitigem Interesse fest in Ihr Unternehmen übernehmen.
